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H1B Grace Period관련

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H1B 비자를 받고 일하다가 직장을 옮기게 될 경우, Unemployment 상태로 60일까지 있을 수 있는것으로 알고있는데,

혹시 60일 이후에 새로운 직장 Job offer를 받게 되면 기존의 H1B는 무효가 되는건가요?


그리고, 만약 60일 이내에 새로운 직장 Job offer를 받았을 경우, Grace period 60일 일수는 USCIS로 부터 Receipt # 를 받는 시점까지 카운트 되는 건가요? 아니면, HR을 통해 온라인으로 I-129 Form 을 File하는 시점까지 카운트가 되는건가요?


비슷한 경험 있으신분 있으시면 알려주세요 ㅠㅠ



비공개 Central Nj 미국생활 조회수 165 신고 신고하기

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하이퍼 답변

은메달 채택 949 채택율 15.5% 질문 39 마감률 0%
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회사를 옮기게 되면 H1b Transfer 신청을 하셔야 합니다.

이게 비자 초기 비용이랑 비슷하게 드는것으로 알고 있습니다.

즉 2년쯤 일하다가 옮기게 되면 비자 비용만큼 들겠죠. 근데 트렌스퍼 하게 되면 1년 남았으니깐 1년후에 연장을 신청하셔야 겟지요

그럼 또 비자 비용을 내야 합니다.

보통 비자 연장할때 맞춰서 이직 하시기는 하더라고요.


회사를 옮기게 되면 H1b Transfer 신청을 하셔야 합니다.

이게 비자 초기 비용이랑 비슷하게 드는것으로 알고 있습니다.

즉 2년쯤 일하다가 옮기게 되면 비자 비용만큼 들겠죠. 근데 트렌스퍼 하게 되면 1년 남았으니깐 1년후에 연장을 신청하셔야 겟지요

그럼 또 비자 비용을 내야 합니다.

보통 비자 연장할때 맞춰서 이직 하시기는 하더라고요.


비공개 님 답변

동별 채택 7 채택율 22.6% 질문 1 마감률 0%
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The regulations provide for a 60-day maximum grace period for unemployment between H-1B employers. As long as you're actively looking for a job and can show that you've submitted applications, corresponded with prospective employers, or interviewed for new jobs, you're likely to get the full 60 days for your next H-1B employer to submit its petition for you.


On the other hand, if you do nothing for 59 days, and then suddenly have a petition submitted on day 60, USCIS might not approve the status extension part of the petition, and you might need to make a trip home to get a new H-1B visa stamp in your passport before continuing to work for your new H-1B employer.


If it's been more than 60 days since the last H-1B job ended, and you're still in the U.S., the safer course of action is to have the new employer file a petition without a request to extend your status. In this case, once USCIS approves the petition, you would travel outside the U.S., obtain an H-1B visa at the U.S. consulate abroad, and then return to the U.S. to start working for the new employer. The benefit with this option is that it avoids the question of whether you were maintaining status.

The regulations provide for a 60-day maximum grace period for unemployment between H-1B employers. As long as you're actively looking for a job and can show that you've submitted applications, corresponded with prospective employers, or interviewed for new jobs, you're likely to get the full 60 days for your next H-1B employer to submit its petition for you.


On the other hand, if you do nothing for 59 days, and then suddenly have a petition submitted on day 60, USCIS might not approve the status extension part of the petition, and you might need to make a trip home to get a new H-1B visa stamp in your passport before continuing to work for your new H-1B employer.


If it's been more than 60 days since the last H-1B job ended, and you're still in the U.S., the safer course of action is to have the new employer file a petition without a request to extend your status. In this case, once USCIS approves the petition, you would travel outside the U.S., obtain an H-1B visa at the U.S. consulate abroad, and then return to the U.S. to start working for the new employer. The benefit with this option is that it avoids the question of whether you were maintaining status.

asteriscus 답변

동메달 채택 463 채택율 35.5% 질문 11 마감률 0%
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혹시 60일 이후에 새로운 직장 Job offer를 받게 되면 기존의 H1B는 무효가 되는건가요?

60일 이후에 새로운 직장 Job offer를 받게 되면 기존의 H1B가 무효될 수 밖에 없는 것이 60일이 지남으로 인해 신분이 없어지게 되므로 H1B도 없어진다고 봐야 합니다. 그래서 위의 비공개님이 올리신 내용 중에도 해외로 나가서 비자를 다시 받아야 한다고 하는 거죠.



그리고, 만약 60일 이내에 새로운 직장 Job offer를 받았을 경우, Grace period 60일 일수는 USCIS로 부터 Receipt # 를 받는 시점까지 카운트 되는 건가요? 아니면, HR을 통해 온라인으로 I-129 Form 을 File하는 시점까지 카운트가 되는건가요?

Grace period 60일 일수는 USCIS에서 접수시키신 서류가 도착되는 시점까지 카운트 하는 것으로 생각하셔야 합니다. 즉 filing date이 중요하죠. 그러므로 HR이 온라인으로 접수를 잘 마치는 시점까지를 카운트 하게 되는 것이 맞습니다.





혹시 60일 이후에 새로운 직장 Job offer를 받게 되면 기존의 H1B는 무효가 되는건가요?

60일 이후에 새로운 직장 Job offer를 받게 되면 기존의 H1B가 무효될 수 밖에 없는 것이 60일이 지남으로 인해 신분이 없어지게 되므로 H1B도 없어진다고 봐야 합니다. 그래서 위의 비공개님이 올리신 내용 중에도 해외로 나가서 비자를 다시 받아야 한다고 하는 거죠.



그리고, 만약 60일 이내에 새로운 직장 Job offer를 받았을 경우, Grace period 60일 일수는 USCIS로 부터 Receipt # 를 받는 시점까지 카운트 되는 건가요? 아니면, HR을 통해 온라인으로 I-129 Form 을 File하는 시점까지 카운트가 되는건가요?

Grace period 60일 일수는 USCIS에서 접수시키신 서류가 도착되는 시점까지 카운트 하는 것으로 생각하셔야 합니다. 즉 filing date이 중요하죠. 그러므로 HR이 온라인으로 접수를 잘 마치는 시점까지를 카운트 하게 되는 것이 맞습니다.